Puede que en algunos casos pueda parecer mejor de esta manera. Nuestra recomendación es que cada empleador realice su afiliación y contrato a parte, ¿Qué pasaría si usted queda como el empleador ante las entidades pero uno de los otros empleadores decide despedir a la empleada? le tocaría a usted asumir ese excedente y lo afectaría.
Si usted llega a tener una eventualidad con la empleada tiene la libertad de despedirla si lo hace de manera independiente, si comparte todo va a ser más complicado poder retirarla rápidamente.
Lo que indica la ley es que cada empleador las maneje por aparte por lo tanto lo ideal es que usted responda por cumplir la normatividad y no se complique haciendolo de manera grupal.
Con Symplifica cada uno podrá hacerlo por aparte de manera fácil y económica.