Es recomendable que el empleador reconozca y entregue una suma de dinero con el fin de tener cubiertos los derechos que puedan ser discutidos por el trabajador posteriormente. La ley no establece un monto fijo para el pago de este dinero.
Existe la forma de liquidar transaccionalmente este monto, y se refiere a tomar como base la liquidación por despido sin justa causa, es decir, pagar 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por los demás años laborados