Es recomendable que el empleador reconozca y entregue una suma de dinero con el fin de tener cubiertos los derechos que puedan ser discutidos por el trabajador posteriormente. La ley no establece un monto fijo para el pago de este dinero, sin embargo es recomendable que el empleador reconozca el equivalente en dinero al tiempo restante para la terminación del contrato, por ejemplo: si se pactó el pago de $700.000 como salario mensual y faltan 2 meses para el vencimiento de la vigencia, el empleador debería entregar al empleado $1.400.000, como indemnización.
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